流行网:★当劳动合同期限达到一个年度的时候或者当快到一年的年底了,有些单位对员工的年休假,采用一刀切的做法,如有没有休完的年休假一律清零,且不予支付未休年休假的工资。企业这样做是否合法呢?
 
★合肥律师刘志汉认为,根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定  需要依据不同情况区别对待,主要有以下两种情况:
 
第一,用人单位在根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,已做到统筹安排年休假。企业在合理安排,工作做到位了,如果员工不肯休,用人单位不负任何责任。  对于员工未休的年休假,无需再支付相当于标准工资300%的报酬。
 
第二, 企业在1个年度内可以采用集中安排或分段安排 员工休年休假,确因生产工作的必要也可以跨年度安排职工年休假的 。如因工作需要不能安排职工休年休假的,征得职工本人同意,可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数 ,企业应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。